エンジニアの面接時における質問と回答例【面接前に読んで欲しい！】

面接官が確認したいこと

まずは質問に関係なく、面接管が応募者の確認したいポイントを説明します。

会話のキャッチボールがきちんとできる人かどうか

相手に言われたことに対して、きちんとした受け答えをしましょう。
また、自分からも何かを発言することも大事です。
コミュニケーション能力は、チームで仕事をする時に大事なことです。

長期就業する気があるかどうか

10年以上の長期就業をすることが大事だとは思いませんが、会社側としては、3ヶ月や1年で従業員に辞められたら迷惑です。
今のIT業界で、エンジニアに10年以上を一社に勤めることを期待している会社は、少ないとは思いますが、ある程度の期間は働く意思を見せましょう。

向上心があるかどうか

IT業界は、最も進化の早い業界です。
そこで、向上心が求められることは当然だと言えます。
でも、口だけでは逆にマイナス印象になります。
自分が実際に追いかけている技術を話すことがベストです。

新しい技術を追いかけてコミットしている姿勢は、好印象になるはずです。

やり切る力があるかどうか

いくら新しい言語やトレンドを知っていたとしても、仕事をやり切れる人でなければ、会社側には意味がありません。
「Golangを知っている」「AWSを知っている」もいいのですが、それとは別に、自分が成果を出したプロジェクトについても言及しましょう。

よくある質問と回答例

志望動機について

素直に、自分の想いを伝えましょう。
志望動機を書くことが苦手だという方もいるかもしれません。
そういった人のために、この記事では志望動機の書き方についてふれています。

言い方や伝え方は別にしても、自分の中で自然に志望動機がスラスラと出てこない会社には、応募することは止めておきましょう。
例えば待遇がよいからといって、ゲームを嫌いな人が、ゲーム会社に入社しても仕方がありません。

今までの職歴・経歴について教えてください

職務経歴書の書き方については、この記事に書きました。
それに沿った形で説明をしましょう。
面接官に、「募集している仕事の中で働くイメージ」を持ってもらえることが大事です。

これまで、一番苦労したプロジェクトについて教えてください。

素直に、自分がやってきたことを伝えましょう。
苦労した点と、それをどう乗り越えたのかをセットで話しましょう。
こちらも職務経歴書に沿った形で説明しましょう。

今後、どんな仕事をしていきたいですか？

この質問に対しては、以下のようにボカして返答してもいいと思います。

「〜〜〜」は、自分がやりたいことに置き換えて下さい。
例えば、「でも、常に現場に関わって、手を動かし続けたいと思います。」とかでもいいと思います。

「具体的に、やりたいことを説明しなさい」と言っているサイトもありますが、私はそうは思いません。
なぜならば、数年後には、使われている技術は変わっている可能性が高いからです。
もし、2008年ぐらいに「ガラケー開発をやりたい」と言っていたら、数年後にはガラケー開発は無くなっています。
（当時、ガラケー開発はものすごく人気でした。）
また、2010年ぐらいに「データセンターでサーバー管理をしたい」と言っていたら、数年後にはその仕事は、ほとんど無くなっていました。
なぜなら、今ではAWSなどを使ったクラウドでの開発が一般的だからです。

面接官によっては、「じゃあ、その技術がなくなったら、どうしますか？」と尋ねてくる人もいます。
その時に特定の技術などに焦点を当てていると、返答に困ってしまいます。
そのため具体的な何かを例に出して、キャリアプランを伝える必要はありません。
将来のことはわからないと伝えた上で、抽象的な回答をしましょう。
ただ、技術革新の早さについても合わせて説明した方が、相手により伝わりやすそうです。

一方で、「どういう変化があっても、私は変化についていける人間です。」と伝えることは重要です。
そこはシッカリと相手に伝えましょう。

あとは、自分の質問である「御社では、どういった仕事ができそうですか？」から、話を膨らませていくと、有意義な面接になりそうです。

最近、どういった技術に関心がありますか？

応募先に関連するような技術について、あらかじめ勉強していおいて、それを伝えるのがいいと思います。
応募先が使っている技術については、求人をみればわかります。
そこで、DockerやAWSを使っていれば、それについて一通り勉強をしてきましょう。
全ての技術を理解しておく必要はありません。
自分がその技術に興味を持てた点と、現状での理解を伝えられたら十分です。

勿論、元々、自分が感心を持っている技術があれば、それについて話すのもいいと思います。

入社後に、弊社でどのように活躍できそうですか？

この質問に対しても、以下のようにボカして返答してもいいと思います。

「〜〜〜」は、自分の状況に置き換えて下さい。
例えば、「リーダー職としてのバリューを出したい」とかでもいいと思います。

将来に関することは、多少は曖昧な返答でも大丈夫です。
ただ、入社してから一歩一歩、地道にやっていく意志はハッキリと伝えましょう。

ご自身の性格面での強みと弱みについて

性格の強みは、3つぐらいは考えておきましょう。
合わせて、それを仕事にどう活かせるかもセットで考えておくべきです。
具体的なエピソードも一緒に説明できると、なおよしです。
具体例をここに書いておきます。

Uniposについてはこちらを読んでみて下さい。

性格の弱みは1つで十分です。
でも、合わせて、その弱みをどのようにカバーしたかも伝えるようにしましょう。
以下に具体例を挙げておきます。
マイナス面とプラス面をセットで話せるようにしておきましょう。

休みの日は何をしていますか？

自分の趣味の中で、ウケがよさそうなものを説明して下さい。
それとは別に、休日にも勉強をしていることを伝えましょう。

面接官への逆質問

質問は、時間の許す限りするようにしましょう。
話していて、「何か違うかも？」と思うこともあるかもしれませんが、入社後にそれがわかるよりはマシです。
面接であることを忘れて、お互いにイチ技術者として話す方がいいと思います。

まとめ

面接はお互いが理解しあう大切な場です。
応募者だからといって、変に遠慮をする必要はありません。
入社後に後悔のないよう、色々なことを話しましょう。

なお転職を考えている人には、転職エージェントを使うことをオススメしています。
dodaを使うと、「面接のフィードバック」を貰えるという特典がついてきます。
エージェントを使わないで面接をしても、応募者は企業側から、「面接のフィードバック」が貰えないために、いつまで経っても自分の弱点に気付くことができません。。。
残念なことに、そういった駆け出しエンジニアを多くみてきました。
そういった悲劇を起こさないためにも、dodaを利用することを考えてみましょう^^

私に基礎的な面接スキルを教えてくれたのはdodaの担当者でした。
dodaは女性のエージェントが多いせいか、面倒見がよくて相談しやすかったです。
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