エンジニアであることを辞めていった人達【辞めた理由がわかれば対応ができます！】

プログラミングを覚えることができない

このタイプは、プログラミングを覚えることができない人です。
単純にプログラミングに向いてないのだと思います。
大体、エンジニアになろうとして、半年から一年以内に辞めていきます。

このタイプの人達は、他の分野で才能を発揮すればいいと思います。

保守・運用がメイン業務で、技術をアップデートしない

同じ環境で仕事をしていると、その場所では新しい技術を覚えることができずに、いつのまにか自分の使っている技術が古くなっているということがあります。
それは、特に保守・運用だけをやっている人にありがちです。
プライベートの時間を削って勉強していれば、別の道も開けやすいのですが、「勉強は会社にいる間だけ」と決めている人は、こうなりがちです。

その人と同じことができる人は沢山いるため、給料もあがらなくなるので、次第にプログラミング以外の道を模索し始めます。
コードを書かないエンジニアのマネージャーになるケースもありますが、残念ながら周りからの評価は低いことが多いです。

管理職ポジションになって、技術をアップデートしない

管理職になると、管理タスクが増えてきて、コードを書く機会が減ってきます。
このケースも上記と同様で、プライベートの時間を削って勉強すれば問題はないのですが、そうでないと次第に技術力が鈍ってきて、管理業務だけしかできない人になっていきます。

その会社で出世し続けることができればいいのですが、一度、左遷されてしまうと、その後は辛い思いをすることになります。

労働環境が劣悪で病んでいく

ITの現場は3K、もしくは4Kと呼ばれるぐらい劣悪な環境が沢山あります。
長時間労働やパワハラとかは普通にあります。
多重下請け構造や厳しい納期のせいで、そういったイジメが起こりやすい温床があります。
特にSier業界は厳しいようです。
その環境で心を病んだり、身体を壊して業界から去っていく人達がいます。

給料が悪い

IT業界は、多重下請け構造がまかり通っていたので、何社かに中抜きされた結果として、エンジニアの給料が安くなりがちという構造がありました。
わざわざ、他社の名刺を作ることもあるぐらいです。
次第に、その構造に疲れて業界を去る人達がいます。

まとめ

過去10年間は、こういった事情で辞めていく人達が多かったです。
でも、最近はエンジニアの待遇は良くなり、雇用の流動性も高まってきました。
これからは、エンジニアを辞める人達は少なくなるのかもしれません。

Good luck with your engineer life!

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