正社員の働き方は二極化して40歳に審判が下されます【令和時代の幕開け！】

幹部候補の社員

ユニクロの幹部候補とは、以下のような人材のようです。
初任給が25万5千円スタートというのは、日本企業らしからぬ素晴らしい待遇だと言えます。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは来春入社の新入社員から、初任給を現在より２割引き上げる。
商社や外資メーカーと同等の給与とし、優秀な人材の獲得を狙う。
引き上げるのは、国内外への転勤がある「グローバルリーダー社員」（主に大卒）の初任給で、21万円から21％上積みし、25万5千円にする。

この求人の特徴を簡単に挙げるとするならば、以下の3点でしょう。

この求人に合う人の特徴を挙げるならば、以下のようなものになるはずです。
いわゆる、「ゆとり世代」とは、かけ離れた価値観かもしれません。

地域限定の社員

一方で、ユニクロは地域限定社員も雇っています。
地域限定社員の特徴は、以下のようなものになります。

この求人に合う人の特徴を挙げるならば、以下のようなものになるはずです。

40歳定年制について

最近の日本企業では、45歳以上の人達のリストラが散見さられるようになりました。
このリストラが今までと異なる点は、企業が黒字なのにも関わらず、人員のリストラをしているというところです。
この傾向は今後も続くと見られ、将来的には40歳あたりで、全ての社員が退職するかどうかの決断を迫られることになります。
つまり、40歳になった時に、出世コースにのっている人は社内に残り、そうではない人達は退職金を持って、会社を去ることになります。

まとめ

幹部候補の社員、地域限定の社員、40歳定年制の三つを合わせて考えると、将来的な正社員像は、以下の図のようになるかと思います。

入社時には、「幹部候補」「普通の社員」「地域限定」の三つのタイプの社員がいます。
彼らは40歳までは、横一列ではないにしろ、会社で働き続けます。
そうして、40歳になった時に、出世コースにのっている人は本格的な出世を始めますし、そうでない人達はリストラをされます。
幹部候補は、出世をしやすいですが、給与が高いためにリストラもされやすくなります。
一方で、地域限定社員は、あまり出世はできませんが、給与が安いのであまりリストラもされません。

ハイリスク・ハイリターンか、ローリスク・ローリターンのどちらかの正社員を選べるようになったことは、サラリーマンにとっては嬉しいことかもしれません。
これから働き始める人は、自分がどちらを目指すのかよく考えておきましょう。
配偶者の人のポジションも見ておくといいかもしれませんね^^

▼ この記事は、この本の一部を参考にしました。

▼ ユニクロの今後が気になる人は、柳井さんの著書を読んでみましょう

Good luck!