ベンチャーか大企業かで迷っている時に考えるべきこと

「ベンチャーと大企業のどちらで働くべきか？」という疑問は、おそらく多くの人が一度は自問自答したことがあるはずだ。
考える軸はパッと思いつくだけで、いくつもある。

• 40歳になった時の給料
• 福利厚生
• 裁量の大きさ
• 仕事の規模
• 得られるスキル

これらの事を考えた上で、ベンチャーか大企業かを選ぶのは普通だと思う。
でも、最近、もう一つ考えるべきだなと思ったことは組織の形とコミュニケーションの方法だ。
これらを意識していない人は、いくらスキルがあったとしても不幸になる可能性を秘めている。
どういうことかと言えば、ベンチャー企業と大企業では大きく組織の形が異なるからだ。

ベンチャー企業の場合は、サービス単位で組織を作る。
その特徴は主にこんな感じだ。

• 職種や上限関係の垣根に関係なく、みんなが意見を言える
• 上司と部下という概念が希薄
• みんなが一丸となって、サービスの成功に向けて頑張っている

その一方で大企業の組織とは、縦割りだ。
その特徴は主にこんな感じだ。

• トップ同士だけがコミュニケーションをとる
• 手を動かす人達は密にコミュニケーションを取らない
• 上司と部下という概念が強い
• みんなが言われた仕事をこなす
• 他部署の問題については、あまり触れない

この組織の差は明白だろう。
自分が就職した時には、必ず自社がどちらの組織かをよく確認しておくべきだ。
例えば、こんな状況を考えてみよう。

サービスの向上を願って、様々な部署の人達に奇譚なく意見を言う人がいたとする。

• ベンチャーでは、積極的な素晴らしい人だと重宝されるかもしれない
• 大企業では、空気の読めないKY扱いをされるかもしれない

目の前の仕事だけを淡々とする人がいたとする。

• ベンチャーでは、主体性と積極性のない人と思われるかもしれない
• 大企業では、キッチリと眼の前の仕事をこなす人だと思われるかもしれない

どちらのケースも本人は何も変わっていない。
変化しているのは社風と周りの人達だけだ。

「社風と周りの人達」が変われば本人の評価は180度変わることもある。
ベンチャーか大企業かで迷っている人には、是非、考えて欲しい話だ。

Good luck!

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