退職代行を使ってSES（客先常駐）を辞めるのはもったいないです

派遣社員で勤めている時に辞めることを伝えたら、「あなたが必要だから残って欲しい」と言われたので、「一年後に、確実に正社員にしてくれるなら残ります」と伝えたことがあります。結果は、Noでした。「あなたが必要」というのは往々にして条件付きなので、それは知っておくべきです。

— フリーダイビング・エンジニア（ジョージ） (@monkey_d_george) August 11, 2019

退職代行とは何か？

退職代行サービスとは、依頼者(自分)と会社の間に入って、退職処理を行ってくれるサービスです。
退職に関しての連絡や書類のやりとは全て受けてくれるので、自分が会社と直接やりとりする必要がなくなります。

24時間対応、即日対応を謳っている会社も多く、明日からは、仕事に行かないといったことも可能になります。
円満退社をしたいという人よりは、とにかく辞めたい、会社とはばっさりと縁を切りたいと考えている人に向けたサービスです。

私が辞める時は、責任者と相談します

一見すると便利そうなサービスですが、費用がかかりますし、自分の市場価値を知るチャンスを失っています。
それではもったいないので、退職代行サービスを使う前に辞意を伝えて、引き止められた場合には、まずは自分の不満とそれに対する要望を伝えましょう。

あなたには、以下のような会社を辞めたいと思っている理由がいくつかあるはずです。

これらの要望を伝えた上で、上司の反応を伺いましょう。
その時に、上司があなたのことをどう思っているか、その本音がわかります。
「あなたが必要です」という言葉の裏に隠された、以下のような真実が、上司と相談することで明らかになります。

もちろん、本当にあなたのことが必要である可能性もあり、その時は会社側とあなたの両方がハッピーになれる契約を結びましょう。

責任者と相談して、自分の市場価値を知ることは大事

上司が普段、あなたのことを、裏でどう考えているかはわかりません。
でも、その事実や自分の市場価値を知っておくことは、これから生きていく上で、本当に重要なことです。
特に、あなたが派遣社員だったり、海外の現地採用で働いている時には、十分に注意しましょう。
なぜならば、上司は普段は、いいことしか言わないからです。

例えば、全ての褒め言葉は、以下のような意味を含んでいる可能性を考慮して、受け取るべきです。

普段の上司の言葉は、待遇交渉をした時に、初めてどういった意味だったのかわかるはずです。

まとめ

この記事では、辞めようと考えている時は、あなたが自分の市場価値を知る絶好のチャンスだという話を書きました。
退職代行を使うような勿体ないことはせずに、是非、自らの手で、上司と退職交渉をしてみて下さい。

Good luck!

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