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実務未経験のエンジニアは1年で会社を辞めていいの?【1年で辞めた方が1000万円は得】

更新日:

実務未経験のエンジニアは一年で会社を辞めるべきなのか?


記事の内容


今回は、この3つのブログを読んで思ったことを書いていきたいと思います。

タイトルだけを見ると、あまり議論になっていない気もします。
私は私なりに、この記事を通して思うところを書きました。
合わせて解決方法も書いています。

エンジニアが一年程度で、転職した方が良い理由

1年の実務経験を積んでから転職すれば、大幅に年収が上がる可能性がある

これは、もうその通りです。
Web業界のエンジニアは、転職をして年収を上げるのが普通です。
なぜ、そうなっているのかと言えば、普通に一つの企業で働いていると、年収の上げ幅が良くても、5%ぐらいしかないからです。
仮に年収が600万円だとしたら、年間で30万円の昇給です。
一般的に考えると決して悪い数字ではありません。
でも、IT業界で転職をすると、年収が100万円アップは普通です。
「100万円アップ」+「一時金で数百万円」という話もあるぐらいです。
そう考えると、「何で一つの企業にいないとアカンの?」という話に自然となります。

ちなみに、一般的な大企業の年収の上げ幅は、3%以下みたいです。

未経験者を採用している会社の技術力は高くない可能性が高く、技術力の成長も望めない

未経験者を採用している会社には、その会社なりの理由があります。
それは、「スキルのある経験者を雇えない」or「スキルのある経験者に見合った給料を出せない」のどちらかです。
そのため、仕方なしに未経験者を雇って、教育をしているわけです。
別に、その会社もボランティアで教育をしているわけではありません。

経営者が、「1年程度で辞めるやつ」を採用したくない理由

エンジニアを教育したコストを回収できない

この理論は、企業側からしたら、もっともです。
ただ、私が気になったのは、「未経験エンジニアは、いつになったら教育にかかったコストを会社に返済しているのか?」という点です。
返済時期の終わりを見せずに、「会社は教育したコストを回収したい」と言っても、都合が良すぎる気がします。

そのためか、ブログを読んでいても、ただの感情論にしか見えませんでした。
ちなみに面接で、「長い間、働くフリ」をするのは、そんなに難しくはないと思います(笑)
面接における、企業と個人の化かし合いは今に始まったことではないので、微妙な記事だなと思います。

誰かから搾取して自分が得するという考え方を推奨するな

この記事も、かなり感情的になっている気はしました。
下記の文章はダウトで、イザとなったら、会社は「ルールを変えることはできない」と言いながら、会社のルールのせいにして、個人を切り捨てます。
そのため、会社が被害を受けた時だけ、「中にいる個人のことも考えてくれ!」というのは、ちょっと違うかなという気がします。

会社とは法人だが、法人とはあくまでも法律上の存在であって、そこに実在するのは生身の人間である。

次の文章に関しては同意です。
ただ、この記事も、いつからいつまでが「個人が会社から搾取の時期」で、いつからが「会社が個人から搾取をしている時期」なのかを伝えていません。
その辺りの曖昧さを考慮すると、結局は感情論なんだなと言わざるを得ません。
経営者の言うことを真に受けていると、いつの間にか、会社から搾取さている状況に陥りがちです。

誰かから搾取して自分が得しようという考え方。
私は搾取という行為が大嫌いなのだ。

「最初から1年で会社を利用して1年で辞めてやるつもりで入社するのは違うだろ?」とも言っていますが、「会社を辞めるつもり」で入社する若い世代はむしろ普通です。
もしかしたら、期間は1年ではなく3年かもしれません。
でも、いずれにせよ、「その内、キャリアアップのために転職しよう」と考えているのは、自分の将来を真剣に考えている証拠です。
日本が終身雇用でなくなった以上は、そう考える若者が増えるのは当然のことです。

筆者は、「採用制度のバグ」と言っていますが、そのバグによる被害を誰もこうむりたくはありませんし、個人は全力でそのバグを避けるべきです。
つまり、終身雇用の時代ではないので、一社に勤めあげていても、突然、リストラされる可能性があります。
個人として、それに対する対応方法を模索しておくことは、当然だと言えます。

少し話は変わりますが、エンジニアの採用バグについては、他の人も言及しています。

IT企業の従業員の給料テーブルをグラフで見てみよう

具体的に、一社に勤めた場合と、転職した場合の年収グラフが、どのようになるのかを見てみましょう。

このグラフで示す青線が、未経験者が普通に一つの企業で勤め続けた場合の年収イメージのグラフです。
少しづつ年収が上がり、10年後には500万ぐらいに到達しているはずです。
先程も述べたように昇給率は、一般的な数字としては決して悪くありません。

次に、赤線が転職しながら企業に勤め続ける人の年収イメージのグラフです。
転職を何度かするたびに、ピョコンと年収が跳ね上がり、10年後には700万ぐらいに到達する可能性が高くなります。
一つの企業に勤め続けた場合と比較して、年収で100万から200万ぐらいの差になります。
10年間を合計した所得だと、1,000万円ぐらい差が出るのではないでしょうか?

従業員の企業への貢献度はオレンジ線で表しています。
オレンジ線青線差が、従業員が一社に勤め続けた場合に、企業の利益になります。
一年目に関しては、オレンジ線青線を上回っているので、企業が従業員に投資をしていることがわかります。
赤線青線の差が、従業員が転職した場合としなかった場合の差になります。

IT系の会社では、業績が良くても突然、リストラされることがあります

次に、IT系にありがちな、「突然、リストラされるグラフ」も確認しておきましょう。
なぜ、これを説明するのかと言えば、全てのITエンジニアが持っているリスクを知っておいて欲しいからです。
これなしでは、Web業界は語れないと言っても過言ではありません。
IT系では、従業員の会社への貢献度が急に0になることがあります。
貢献度が0でも、従業員はそのまま給料を貰い続けることができますが、社内に仕事がない状態になります。
つまり、突然、会社側から、「あなたは必要ありません」と言われます。

例えば、オレンジの会社がメインの事業を「SNS から〇〇ストへ移行した時」などは、こういった感じになります。
今まで、SNSを手掛けていたエンジニアは、社内ではやることがなくなるので、お払い箱になりがちです。
また、六本木のゲーム会社が、ゲーム事業を「WebからNative」に移行したときも、Webしかできないエンジニアはお払い箱になりがちでした。
IT系の会社にいると、突然、会社から、「あんたは窓際族」と言われることがあります。
そもそも、Sier業界が流行った理由は、企業側がこのような「突然のリストラ  」に備えるためなので、IT業界では、リストラは日常茶飯事だと言えます。
Sier業界の場合だと、こういった場合に、エンジニアは他の会社に行かされますが、Web系だと「社内ニート」になります。

Web系であっても、エンジニアは、常にこのリスクを想定しておかなければいけません!

ちなみに、このような「突然のリストラ」は、会社の業績が良いときでも起こります。

解決方法を考えよう

ここまでのポイントをまとめると、以下のようになります。

ここがポイント

  • エンジニアは、転職して年収を上げないと10年間ぐらいで、最低でも1,000万円ぐらいは損をする可能性があります
  • 会社はオレンジ線と青線の差(会社への貢献 − 従業員の給与)を利益にしたい
  • IT系のエンジニアは、サービスが廃れて、「社内ニート」になって、リストラされるリスクを抱えている

この状況を正しく理解した上で、一つの企業で働き続けたい人は、なかなかいません。
なぜならば、従業員にとって、会社に残るメリットは限りなく0に近いからです。

では、どのように、この問題を解決したらいいのでしょうか?

技術や勤怠ルールなどで、魅力のある会社にする

最先端の技術を使える会社や、リモートワーク、フレックスなどが許されている会社は、誰にとっても魅力的です。
そういった環境を整えれば、離職率は下がるはずです。

勤続年数に応じた退職金を出す

例えば、3年間、働いて辞めた場合は退職金を100万円、5年間、働いた場合には500万円を出すというルールを作れば、1年間で辞めようとする人は減るのではないでしょうか?
企業は、最初の教育コストを気にしているようなので、従業員に最初に出す給料は、時給1,000円ぐらいでもいいと思います。
その変わりに、数年後にはボーナスを出すような設計にすれば、両者ともに幸せになれます。

会社の成長に応じた利益を受け取れるように、株を渡す

多くの会社では、会社が成長したとしても、従業員には大した利益はありません。
せいぜい、ちょっとしたボーナスが入るぐらいです。
それでは、従業員が自分のキャリアを捨ててまで、一つの企業で長く働きたいとは思えません。

それを避けて、会社の成長が従業員の利益に繋がるようにするために、メルカリさんのようにストックオプションを配りましょう。
そうすれば、エンジニアは、IT業界に特有の「突然のリストラ」によるリスクを軽減することができますし、一つの企業で頑張ろうと思えるはずです。

IT業界がこのような感じになることで、みんなが働きやすくなれば、きっとエンジニアが増えていくはずです。

まとめ

この記事では、「経験を積んだエンジニアは転職した方が得」という話をしました。
この記事を完全には信じられないという人は、転職エージェントにも相談してみて下さい。
彼らは親身に相談にのってくれます。
一年目で、まだ経験が足りないと判断されたら、素直に「あなたには経験が足りないので、数年後に改めて相談に来て下さい」と言ってくれますし、転職のチャンスがあるようでしたら、企業を紹介してくれます。
もちろん、dodaの言うことが全て正しいとは限りませんが、このブログの情報と合わせて参考にして、最後は自分で納得のいく道を選んで下さい。

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