チームを効率よく動かすためには心理的安全性が大事です【Googleを見習おう！】

心理的安全性とは何か？

心理的安全性とは、 上司や同僚の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる環境や雰囲気のことを指します。

簡単に言えば、以下のような職場の雰囲気ということです。

これらが行われることで、チームとしての生産性が高まることは、言うまでもありません。

心理的安全性が低い組織

では、心理的安全性が低い組織と高い組織を比べてみましょう。
まずは、低い組織の特徴です。

それを図にすると以下のようになり、再現なく負のループが続きます。

心理的安全性が高い組織

次に、心理的安全性が高い組織の特徴です。

それを図にすると以下のようになり、再現なく素晴らしいループが続きます。

心理的安全性が低い組織を避けるために

２つの組織を見比べてみた時、誰もが入社したいのは、心理的安全性が高い組織です。
ただ、心理的安全性が高い組織を見極めるのは、なかなか難しいものです。
その代わりに、危険を避けるために、心理的安全性が低い組織の特徴をお伝えします。

面接で組織の概要を聞いて、このような組織であれば、十分に気を付けましょう。

どうすれば、心理的安全性が高い組織を作ることができるのか？

心理的安全性が高い組織を作るための方法も書いておきます。
人が相手なので絶対ではありませんが、これらを実行していくことで、少なからず心理的安全性が高まるはずです。

まとめ

この記事では、心理的安全性について説明しました。
昨今、ブラック企業が話題になっていますが、ブラック企業とは心理的安全性が低い組織だと言うこともできます。
それらを避けるために、面接前にはこの記事をよく読んで下さい（笑）
また、既にブラックな企業にいる人は、上に書いた施策を試してみれば、少しは組織がよくなるかもしれません。

Good luck!

心理的安全性について、より詳しく知りたい人は、これらの本を読んでみて下さい。

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